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被李裕这么一搅合，边学道睡不着了。调整了一下枕头，他靠在床头上，静静想事情。
脑海中思绪纷纭，基本全是公司里的事，没有一条跟“免费午餐”有关。
在边学道心里，“免费午餐”这种活动，前期可以细致地筹备，等到推出后，如同脱手而出的保龄球，最终能否全中就看运气了。
而且身为有道集团掌舵人，再怎么在乎徐尚秀，边学道也不会全程紧张兮兮地盯着“免费午餐”的进展，因为他早已经学会了如何分配自己的关注和精力，早已经学会了把工作分解给合适的下属去做，在锻炼下属能力的同时增加下属的威望。
拿这次让傅采宁出席“免费午餐”启动仪式来说，一方面固然因为傅采宁是最合适的人选，另一方面也等于在强化傅采宁“四总”的地位。
边学道这是有意为之。
有道集团的实业战略已经确定，正多管齐下进军手机市场，与之相应的，集团管理团队肯定要扩充。
在抉择“第四位常务副总裁”人选时，边学道先把外部引进人才放在了一边，然后在洪诚夫和傅采宁两人之间权衡。
最终，边学道的选择是傅采宁。
傅采宁能胜出原因是多方面的：其一傅采宁是女人，边学道下意识地觉得顶层管理团队需要补充个女性；其二傅采宁的思维水平、学习能力和忠诚度让边学道放心；其三嘛……因为裴桐的关系，洪诚夫跟董雪沾亲。
如果洪诚夫成为有道集团常务副总裁，他本人再加上“老铁”沈雅安，董雪那边等于站着两位副总裁。
人无远虑，必有近忧！尽管边家离“豪门恩怨”还有一段距离，但边学道不想埋下任何隐患，特别是在跟董雪父亲董文征打过交道，摸出董文征“小钱不爱赢赢就赢大的”的牌风后，他更不会轻率地增加董氏在集团的潜在影响力。
这样做不是因为不在乎董雪。
为保护董雪母子而想到立遗嘱的边学道对董雪的喜爱是真挚的，因为他心里清楚董雪对他的感情的“纯净度”仅次于另一个时空的徐尚秀，某种程度上，两人之间最初的好感比徐尚秀还要单纯一些。
然而……感情归感情，理智归理智。
八年来，边学道数次脱胎换骨，从“小富即安”脱胎到“第一莫欺心”，从“自我实现”换骨到“修身齐家治国平天下”。
此“修身齐家治国平天下”非彼“修身齐家治国平天下”，在商言商，以商人视角揣摩这九个字，会得出另一番意味。
比如“修身”――对一款产品而言，产品经理就是这款产品的“完美极限”，因为一个人不可能设计打造出一款超出他本人思考力、技术力和审美力的产品。用一句俗语来讲，就是“龙生龙凤生凤”，不能指望两只老鼠生出一只大象来，因为压根没那个基因。
而对一个企业来讲，其掌舵人或者说ceo就是这个企业的发展极限和天花板。
所谓“发展极限”，顾名思义，企业所有重大战略都要掌舵人拍板，如果一家企业因为掌舵人视野和能力不足，把正确战略全否了，批准推进错误战略，这家企业不可能长期兴盛。
“天花板”也同理，如果企业掌舵人的能力值是3，他手下的管理团队里可能有能力值4的下属，但能力值5的人基本不会出现，因为5会看不起3的水平，3也会觉得5异想天开，甚至觉得5是个威胁。另一种可能，则是5在3和4的限制下，不再进步，不再提高，一点点磨去才气和棱角，最终变成2.5，变成2，甚至变成1。
所以……
边学道知道，只有坚持“修身”，坚持反省和学习，不断提升自己，才能吸引来人才，震慑住人才，让人才得以发挥才干，才能带领有道长盛长兴。
相比“修身”，“齐家”要复杂得多。
“齐家”有两层意思，一层是生活的家庭，一层是企业管理团队。
边学道一直坚持不让边氏族人进入有道任职，就是他“齐家”的一种方式。
而在公司里，边学道的驭下之道一直在“宽严用疑”四个字之间寻找平衡点，同时讲究“公平、团结、有序”六字方针。几年下来，他自己的一套管理办法已经成... -->>
