第六十九章 开会

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    知道天宇科技极度缺乏管理运营人才，汉德猎头公司特意加快了速度，在短短五天之内就将陆贺选中的四个人带到了天宇科技。

    见到天宇科技独占了一栋5A大厦的办公楼，四人很快决定加入了天宇科技。

    6月8日，上午，二十六层大会议室，虽然坐了十三个人，面积高达两百平的会议室依然显得有些空旷。

    陆贺坐在会议室的首位上，下面还坐着公关部部长范乐珊，运营部的副部长梁智翔，人事部副部长叶竟元，财务部副部长齐中溪，客服部副部长张华婷，电商项目组组长孙芳，即时通讯项目组组长张岚，安全卫士项目组组长王连栋，《传奇》项目组组长李季保，游戏制作组组长高雪峰，TT游戏项目组组长程欣，对战平台项目组组长王超。

    陆贺满意的看着在座的众人，有这些人在，公司的架子算是立了起来了，没有停留太长时间，他就敲了下桌子说：“人都齐了，那就开始开会，搬进新的办公楼，公司各个部门就要开始运转了，梁智翔、叶竟元、齐中溪、张华婷，你们四个虽然是副部长，也要负责将自己的部门搭建运转起来，诸位有什么要说的都说说吧。”

    今天，陆贺要讨论的问题主要就是几大部门。

    几个副部长都是新人，明显不适合先开口，几人互相看了看，最终将目光集中在了范乐珊身上。

    范乐珊感受到众人的眼神，先是愣了一下，很快就意识到了，自己似乎真的是最适合发言的一个，站起身来说：“我觉得公司应该制作统一的工作服，工卡，显得更正规，上档次。”

    “可以。”陆贺点点头，又补充了一句：“既然要显得有档次，那就专门找设计师设计一套工作服吧。”

    为了让天宇科技看起来更高端大气上档次，陆贺光租办公楼就花了几百万，也不在乎买衣服的那点钱了。

    “要不要再买几辆车，天宇科技发展到现在，肯定要迎来送往的，有几辆车，不仅方便而且气派。”范乐珊一看陆贺这么好说话，立刻提议说，她想开车可不是一天两天了，只是以前她自己买不起，公司的车也轮不到他一个小职员用。

    买车，需要的资金肯定不少，陆贺想想还是同意了，现在的天宇科技招揽人才，谈业务什么的，确实需要几辆车：“买吧，不过，买车费用要控制在两百万之内，齐中溪，你来负责买车。”

    虽然决定买车，陆贺却没有将这个任务交给范乐珊，他可是知道范乐珊平时穿戴都讲究名牌，让她买的话，恐怕一两百万也去也就买那么一两辆豪车，看起来高大上，并不实用。

    齐中溪毫无准备的被陆贺点名，愣了一下，很快反应过来：“没有问题，我会尽量办好的，老板需要买什么样的车？”

    “实用就好。”陆贺点点头说，具体什么样的车好，他也不懂。

    既然已经打开了话题，叶竟元也就不为难了，他站起来说：“要将各个部门运转起来，肯定要对外招人，老板对招人数量有什么要求？”

    “这个你让各部门的负责人决定吧，反正我会按各部门的表现情况开奖金的，人越多，每个人分到的奖金越少，当然，人太少，干不出来效果，也肯定没奖金的。”准备组建几大部门的时候，陆贺就想过这个问题了，既然他自己不懂部门的运转，就放手让负责人去决定好了。

    “我明白了，老板。”叶竟元答应了一声就坐了下去。

    “运营部呢，你们有什么计划没有？”陆贺看着梁智翔问，梁智翔是四人中最早一个来天宇科技上班的，已经来了三天了，在这个会上，怎么也该有点表示了吧。

    梁智翔站起来摊摊手：“我这几天只是了解了一下公司的运转，而且运营部做出计划之前必须要了解老板的战略方向。”

    陆贺点点头，也觉得有必要给在座的各位讲解一下未来半年内，天宇科技的发展方向，让他们心里有底：“运营部整个下半年的主要目标就是完善公司中的各项制度，同时利用《传奇》和安全卫士的人气对TT进行推广，张岚，现在你来对TT做一下介绍。”

    至于网吧系统和电商项目，两者都要依赖于线下推广，陆贺很难在上面使劲，只能让这两个项目慢慢的发展。

    张岚大大方方的站了起来：“到目前为止，TT开通人数已经突破百万，在线人数也在十万上下徘徊，其中九成是《传奇》玩家，功能方面，已经开通了积分转账，积分购买《传奇》装扮和点卡，积分兑换远程维修早就测试完毕，随时可以上线，只是网吧系统线上维修人员一直紧张，才拖到了现在，语音系统最多需要一个月就能够开始测试。”

    远程维修人员紧张，陆贺一直都知道，他觉得有必要催催谭振佳那边了，TT上的积分获取并不容易，他估计最多十个线上维修人员就足够满足TT的要求。

    陆贺对张岚点点头后说：“远程维修马上就要上线，运营部和公关部协调一下，做好这一次推广，可以打出有备无患的招牌。”

    会议结束后，梁智翔很快就有了行动，跟几个项目组组长交流之后，弄出了一个开发人员奖励细则，员工做出什么样的贡献，奖励多少钱，开始有了标准，不再由项目组组长自行裁定。

    运营部这边有了动作，人事部的叶竟元也不甘示弱，很快制定了招人方案，不仅到济州市人才市场招人，还在济州日报和济州电视台投了广告，开始有人打电话来询问，有人过来面试，短短三天时间，就为天宇科技招聘到了十七个员工，其中人事部三个，运营部四个，财务部两个，客服部六个，公关部两个，这些员工陆贺都一一见过了，具体好差，他也分不太清楚，只是感觉还不错。