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Maria明显还有点摸不清楚YFA的状况，对人力资源组织架构的理解不透彻，各个团队间职责分工不清晰，她接了许多活儿，都甩给了业务伙伴团队，理由是他们最清楚客户需求。
这个人员数据分析，当时沈深就很想提醒，告诉Maria，这个应该由服务团队做，可见其余人低着头一声不吭，想想自己之前怕已经让人家印象不好了，生生忍住。
Blair背后抱怨，虽然沈深不赞同这种做法，但内容是同意的，也理解大家不敢当面说的原因。
作为中国区人力资源负责人，Maria跟Grace风格完全不同。
Grace有很清楚的团队工作重点，有时候客观环境变化，Grace也会适当调整工作重心，但基本不会接许多不相关的工作。
这个Maria就感觉没什么底线，似乎有点来者不拒，别人提出需求，她并不分析说这要求合不合理、合不合时宜，一味说“yes”，也有可能她分析了，但不想或者不敢拒接别人,这对团队来说是很麻烦的。
每个人都是满负荷，增加的工作又没什么价值感，有时甚至目的都不明确，很难操作。
Maria还有一个特点，就是细节管理，就拿工作汇报来说，她有固定模板，甚至要求每人记录日常工作，写明几点到几点在做什么。
“我拉屎撒尿是不是也要写！”Blair转脸就喷了。
沈深和Elian也是面面相觑。
“忍着吧。”Elian悄悄对沈深说。
“适应吧。”沈深拍拍她的肩膀。
这次出差时间比较久，周二一大早就走，周六晚上才能到家，沈深觉得得给扣子猫找个临时铲屎官。
首先想到陆可明，可人家现在很家居，下班第一件事就是回家，还小小嘀咕说现在住址有点远，若让人家再在市区耽搁一下，估计压力很大。
然后想到李女士，可李女士最近和佟老师要去做义工，沈深也不想老人家太奔波了。
桑靓怀孕。
倪恳？算了，这家伙自己都照顾不好。
箫楠似乎不喜欢宠物。
想来想去，只有桑奇最合适。
电话里一说，桑奇就欣然接受。
“我晚上就来，正好你跟我交接一下。”
沈深想说，其实没这么复杂，但人家这么上心，她也不好意思打击。
很快，桑奇背着鼓鼓囊囊的背包就到了。
咦，他今晚就准备住在这里吗？看样子是的。好吧。
“猫粮在这里，一般我晚上加一次，这么多大概够它吃一天；鱼罐头是一周一次，一般我都是在周六上午喂；营养膏、化毛膏和猫铵一天一种，轮流喂，挤着给它舔就好了，一次吃五公分的样子；这里还有猫薄荷饼干，小零嘴随便吃吃的，但不要多喂，一般我逗它时喂四五片。”
再介绍水盆和食盆的地点。
“虽说是冬天，水盆还是要每天冲洗一下，更换新鲜的水；食盆这周不洗没关系，反正是干猫粮，我回来再弄。”
接着是猫砂盆。
“猫砂每天都要清理，所以才叫铲屎官么，一周整体换一次猫砂，等我周日回来自己换就好了。有哪里没听明白吗？”
“我们人类吃的东西，
扣子猫能吃吗？”
“不建议吃，高油、高盐、高糖对它身体不好，不过我观察过，你给它的话它也顶多闻闻，不会吃的。”
“是吗？”
“反正有时我给它一点，它从没吃过。不过每月我会用白水煮鸡胸肉或者牛肉给它，它有点挑，喜欢吃牛肉。”
“知道了。”
“反正猫是肉食动物，宠物猫还是以猫粮为主。”
“有什么注意点吗？”
“这是母猫，相对没有公猫粘人，不喜欢被抱，撸猫时当心别被挠了。”
“嗯，还有吗？”
沈深想了想：“其余没什么了。”
“那你就放心出差吧，我每天给你发照片。”
这个可以有。
沈深洗澡出来，桑奇正在给扣子猫挠痒痒，从扣子猫的呼噜声判断，人家很享受。
从橱里拿出干净的被褥，铺好床，沈深问桑奇：“洗漱用品需要吗？”
“要的。”
于是沈深拿出一套新的。
桑奇伸头，问：“你是让我今晚就住这里吗？”
“啊！不住吗？你不是带了行礼来吗？”
“我刚从公司过来，里面是电脑、文件之类啊。不过既然你准备了，我就留下，盛情难却啊。”
沈深：“……”
第二天，沈深一早起床，桑奇也起来了，给她煎了两个鸡蛋，温了一杯牛奶。
“谢谢你。这些就够了，坐车，吃太饱可能不舒服。”
“嗯，垫垫肚子，到那里快中午了，下了车午饭要好好吃。我还给你准备了一个苹果，洗干净放在保鲜袋里，两个芦柑，还有一保温杯的热水，温度我试过，稍稍烫一些，不过能喝，怕你路上需要。再带一卷奥利奥，万一饿。”
沈深挺感动的：“谢谢你。”
“衣服怎么样？别冻到。”
“基本车上和室内，没问题的。”
“好，一路顺风。”
“你们一人一猫，在家也要好好的。”
桑奇抱了抱沈深，低头亲了亲她的脸颊。
车子刚上高速没多久，开始淅淅沥沥下雨，走了一个多小时，路上慢慢堵了起来，前头几乎不在动。
“什么情况？”沈深问司机。
“前方事故。”
“要堵多久？”
“这就难说了。”
这一个“难说”，一直堵到十二点，近四个小时。还好桑奇准备了足够的东西，还有热水。
水是不敢多喝的，怕要上厕所，幸运的是，沈深他们车子堵住的地方不远处有个服务区。
沈深是下午两点才进的办公室。
“可算来了。”梁晨接了出来。
“我喘口气啊。”
“不急，到了就好，我准备了吃的，你先吃两口。”
沈深知道员工在等，去了趟洗手间，匆匆吃了半个三明治，就开始员工沟通。
这位员工叫殳亮，这个姓氏很少见，沈深对他印象还蛮深刻的，再加上在他和另一个候选人间，她跟梁晨讨论了许久。
梁晨开场，讲述了之前设置的销售目标，并提及结合殳亮自身情况调节过一次，现在两个月过去了，还是没有达标。
“目标设定有系统记录
，目标调节有邮件记录，你看看有没有哪里信息有疏漏或者错误？”
殳亮摇头。
“那按照公司政策，就是试用期不合格了。”
“能不能再给我一点时间？”殳亮问。
沈深觉得挺于心不忍的，其实她看了殳亮的数据，再给两个月，顶多三个月，应该是能上来的。这还是在梁晨没花心思带教的前提下，说明殳亮的表现比他们预期的要好。
“你也知道，我们这里一个萝卜一个坑。”梁晨说。
“我已经有接替人了吗？”殳亮问。
“接替人我们会后续安排。”梁晨避重就轻。
殳亮没有追问，低着头。
梁晨之前跟沈深沟通过，说应该挺好谈的，这个人很老实，看来果真如此。
但是不能因为人家老实就欺负人家，沈深认为，该给的赔偿不能少。这点梁晨也赞同。
“如果你没有其它疑问，我这里准备了离职补偿的方案，你看一看。”沈深说。
殳亮就接过协议，总共两页，他反复看了许久。
沈深详细解释了最后数字是怎么算出来的。
“当然，公司解雇这个办法，如果你觉得对你未来就业有影响，我们也可以配合改成员工主动辞职。”
“主动辞职就没有补偿金了吧？”
“其实也是给的，就是灵活一点，把最后工作日延长，公司付出的成本跟赔偿金差不多，当然你拿到手会少一些，有的进了社保账户之类。”
殳亮点头。
“当然，除了补偿，后面你找工作，我们也会尽力提供帮助。”
沉默。
沈深问：“你怎么考虑？”
“我能不能想一想，明天给你们答复？”
“我理解，按要求我们提前三天通知你，协议你可以想一想，那你明天什么时候有回复？”
“明天下午，最迟下班前。”
“殳亮，这个结果不会有什么变化，你早点确认，细节上我们可以早点操作，对你是有利的。”梁晨说。
殳亮低头不说话。
沈深觉得有些不忍，看了眼梁晨，对殳亮说：“你考虑一下，那我们等你回复。”
“谢谢。”
殳亮离开后，梁晨说：“这会儿没签字，不知他会不会去咨询律师。”
“这对他是挺大一个打击，需要消化，给点时间也正常，就算咨询律师，我们流程上ok，没关系的。”
“不知他会不会提高价码？”
“我正想问你，这个员工其实主观上还是挺努力的，各方面也配合，这个时间点，年底，你知道的，工作不好找，我们可不可多给人家一点时间，到春节后，二三月份的样子？”
梁晨眨着眼睛在思考。
“隋易也可以等那边拿了提成奖金再来，这会儿差一点半点的，对你团队绩效影响不大了。”
“嗯，容我想想啊。”
沈深笑了：“行，你想想，啥时候给我回复啊？”
“哈哈，自家人，我坦白，我跟隋易去个电话，时间能衔接上就行。”
“我估摸隋易说不定要跟你谈奖金的事儿呢，你如果催她入职，那边奖金没有了，这边又接不上，也是麻烦。你去问问吧，回头告诉我。”
