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Michael细细回想，觉得不大可能。保险起见，他跟Tony说了一下：“您看看，我要不要再加把劲儿？”
Tony知道后，想了一下：“别急，马克会有他自己的运作方式，你让供应商稳住，你自己也要稳住，同时密切关注事态发展。”
这次Tony猜对了，马克花了许多时间，收集其它工厂关于包装设备的反馈，取得不少事例、数字，然后做了一个整体方案。信息整合方面，马克的确是个高手，他总能在关键点上用最合适的支持材料，同时结合短期和中长期，显得很有远见。
马克也很会挑时机，他在一次供应链会议上，跟Shiling讲了这个节约机会，当时另一个工厂的供应链经理还补充了点对全球供应商的吐槽。
“严格审查一下这家供应商，如果的确可行，我们可以考虑。”Shiling当场说。
第二天，Tony看到了会议记录，心想：鱼上钩了。
当然，把鱼拎出水面前，还需要一番力气。
Shiling找了Tony，询问这件事：“你知道这家本地供应商吗？”
“我不清楚，但我相信全球供应商经过这么长的时间验证，我们总部保留它，总有原因。”Tony回答，“马克他调查过吗？您知道，他中文并不好，我担心他了解得不全面。”
Shiling觉得Tony说得不是没有道理，但Tony显得有些激动，这点就让人不由多想了：他是不是觉得马克越过他直接找自己汇报，不高兴了？处事上难免带了个人情绪，专业度打折。
“我觉得还是用全球供应商吧。”Tony直接下结论。
这让Shiling觉得自己的判断是对的，Tony现在不理智，若后面让他继续参与，恐怕这事儿就麻烦了，这项节约，对自己可是一个好机会。Shiling心里也有些不高兴：你Tony怎么就不能放下个人恩怨，站在我的角度考虑考虑问题。
“我安排马克对供应商进行调研，回头我们一起看看。”Shiling说，言下之意就是这件事上，让马克向他直接汇报了。
“我来先看一看，然后再告诉您吧。”Tony似乎很坚持。
“时间有点紧张，为了加速进程，就这样吧。”Shiling不给Tony坏事的机会。
好呀好呀！Tony暗想：Shiling，这可是你自己要惹火上身！正好，他可以置身事外，一身轻松了。
做戏做全套，马克安排了去供应商工厂的参观，带上Weir进行现场审核，两周后，详细的分析报告出来，结论：可行。
接下来就是供应商变更流程。
Tony跟总部的一位供应链同事打了个电话：“我并不支持，但没办法，马克说服了Shiling。”无奈的同时，Tony表示不解，马克在这件事上的风格跟平日里完全不同，“热心得让人怀疑，当然，我希望自己多想了。”
然后，多想的人就多了一个。地球是圆的，Tony相信，多想的人还会增加。
流程变更完毕，本地供应商的效率很快显现，设备进场时间比原计划提前了一个月。
安装时间段，Tony凑巧安排Weir
出差了两周。
就在Weir不在的那一次月度会议上，马克有点得意，汇报工作的时候，这个项目带来的成本节约、时间节约、全方位影响，说得头头是道。
Tony暗自好笑：先让你高兴一段时间。
沈深的挑战又来了，当她汇报完新人培训体系更新后，Tony就转头问质量部关志：“你怎么看？”
关志看到第一天少了质量方面的一个基础培训，本来想线下跟沈深提个醒，但既然现在Tony问到他，他不说就显得不专业了：“原来质量基础课程，关乎行业标准规范的，第一天需要上，不知道是不是合并到哪个其它课程里面了？”他给沈深留了余地。
沈深当时心里一愣，她问过Tina，Tina说跟关志确认过，没问题的，怎么这会儿变了？
现场不好直接问，沈深便说：“我再看一下，回头跟您碰。”
Tony就明显不高兴了：“什么叫再看一下？不记得了？还是没有？你刚才不是说已经准备实施了吗？到这会儿还没确认好？”
沈深不知怎么回答，她不能说质量那边是Tina去确认的，说了估计Tony会继续挑战：你这个经理怎么当的，之类的。
Tony就开始讲：“这个改进到底是怎么做的，从头到尾流程就不清不楚，现在时间快到了，就草草收工，连沟通都没做好。你们HR给别人讲变化管理、团队沟通，自己是怎么做榜样的！只会说不会做吗！”
这话沈深更没法接，接了就是要吵架的节奏，不接吧，又实在心里憋屈。
“说说，后续怎么办？什么计划？”沈深不说话，可Tony并不准备简单放过她，马克他没办法指责，权当换个渠道发泄。“自己讲起来一套一套的，实际做事呢？工厂就该是踏踏实实的，不要整天花里胡哨的，PPT做得再漂亮，事情完成了吗？”有点指桑骂槐了。
其他同事听出来了，马克不懂中文，眼神在沈深和Tony脸上转来转去。
“回头会后我跟沈深沟通一下。”关志觉得他应该说一句，帮沈深解围，好歹这事情跟他有关。
Tony见沈深低着头，觉得也差不多了，要是压太紧，沈深绷不住就不好收场了，于是点头：“好，你帮她再看一看，安全、质量这些都是重点。在工厂这么多年，这些基本的都不知道，也不知整天在搞什么！”
沈深咬着牙，强忍住悲伤、愤怒。
好不容易等到会议结束，马克先过来了：“Tony说的什么，我没听懂，但看你PPT，觉得还是不错的。”他倒安慰起沈深来，可这话跟Tony骂的一样。
沈深点头，耐心听他说完。
等马克走了，沈深就问关志：“Tina说找你问过的。”她话直冲了出来。
关志一愣：“没有啊，她最近没找过我，如果我看过，肯定会告诉你们这里少了的。”
沈深觉得关志没必要说谎：“哦，那是我弄错了。”Tina没问！还说谎！
“其实今天Tony说得有些过分。”关志关上门，压低声音跟沈深说，“他主要是想说马克，你不幸，撞枪口上了。”
“我知道，Tony不想用这家供应商。”沈深听凌琳说过。凌琳跟To
ny回顾成本时，Tony明确表示，这项节约风险很大，不应该，最后估计是上头的压力。可是，你再怎么不开心，也不该拿我开刀啊，跟我又没关系！沈深觉得好不公平。
“最近做事小心点，我们都要小心点。”关志建议。
沈深回到办公室，找来Tina：“你到底跟关经理确认过没？”
Tina看着沈深的样子，不敢说谎了：“我还没找到机会，他老忙的，而且我想着，少确认一两个，应该没关系吧。”
“偏偏少了质量？”沈深想问：你有没有脑子！
“我们的计划有什么问题吗？”Tina是真没理解。
沈深现在也没心情多解释，直接告诉她，让把质量课程加上去。
“可加上去时间不够，要拖到下午了，原本计划多好，上午结束，午饭后直接进部门。”Tina说。
“到下午有什么问题吗？”沈深反问。跟别人沟通，反问是一个非常不好的方式，平时她是极为注意的，但现在实在是顾不上了。
“问题倒没什么，只是……”
“那就做！”沈深大声起来，有点忍不住了。
Tina看看她，没有再说什么。
如果沈深现在状态好，她会意识到：Tina之所以没有执行好，是因为没有明白原因，她不觉得跟质量部确认很重要，所以无法理解沈深的顾虑。
但沈深目前并不在状态。
Tina本想问后面怎么办，加上去就开始做吗？见沈深的样子有些可怕，便没有问，出了办公室。
回到位置上，Tina的心情也不好，暗想：你沈深当时让我入职的时候，说有事就坦诚沟通，可你这态度，她这个做下属的哪敢多问半句！
Apple眼尖，悄悄问：“你怎么了？”
“哎，事儿没做好呗。”Tina回答。
“我告诉你，她被Tony骂了，就在今天上午的会议上，被骂得很惨。”Apple做了个哭脸。
心情不好，拿我撒什么气！Tina愈发不满起来。
沈深一个人在办公室坐着，背对着门和落地玻璃窗，各种情绪冲击着脑海，头疼。眼睛也酸胀，被眼泪顶的。
轻轻的敲门声，紧接着凌琳进来了：“你还好吧。”凌琳觉得沈深很可怜，她也参加会议，但实在没有勇气去承受Tony的怒火。
“没事。”沈深想笑一笑，但笑得比哭还难看。
“别难过了。”凌琳安慰。
“我知道，Tony心情不好，主要是我事情没做好。”沈深强迫自己冷静下来。
凌琳叹息，其实这是小事，就算错了也没什么，改正就好了，就是加一项培训课程而已，Tony小题大做了。“要不晚上我们一起吃饭？”
沈深摇头：“晚上我约了人。”她想回家，疗伤。
“那也好，别一个人呆着，找个人说说话，发泄出来就好受了。”凌琳说。
“谢谢。”沈深知道，Mo和Jane走后，现在工厂管理层这些人，跟自己能说几句真心话的，也就只剩下凌琳了。
以前，她上班很忙，但每天充实而开心，可什么时候开始，这里让她这么伤心，甚至害怕了？
